去日本留学的学生中很多人都会考虑自己毕业之后的就业问题，而为了能够让大家的就业更加轻松，今天彬彬教育特为大家带来了如下的日本留学求职生活分享，详细介绍如下：

一、时间线

日本新人进公司是每年的4月份。但我们找工作要从前年的6—8月开始。因为早开始才能早了解日本就职市场的动向、行业特点和面试套路。

二、就职平台

1. TOP CAREER这个平台是专门面向外国人留学生的，在这上面放信息的公司是一定会招外国人的。而且有些公司会特意面向外国人召开说明会，人事讲话的速度会变慢，而且会选择简单的日文哦。TOPCAREER会在每年3月的时候召开大型招聘说明会，一定要参加，有很多大型企业。

2. リクナビ2022、マイナビ2022APP别下载错了，一定要下载最新的年份版。另外注意这两家面向转职的app也非常的多。这两家上的公司真的是非常非常的多了，足以供君挑选(笑)。

3. Wantedly Visit 这个是各人私货，这个平台上中小企业居多，不但招正式员工，还大量的招兼职，留学生在入学后，可以在这里试着去找办公室的工作。有办公室的工作经历对之后的就职是有很大的帮助的，因为你会在工作中慢慢明白日本人在工作中是如何思考，如何解决事情的。

三、行业研究

日本的各个业界已经非常的成熟了，大体分为IT，金融，咨询，商社，制造商等。每个业界都有其自身的特点，每个业界细分下去的各个领域各个公司也有自身的特点。但大体的行业特点还是需要把握的。

四、 ES+网测

日本就职有一个比较麻烦的是，每一家公司都是自己的简历问题和模式，需要在该公司的网站上注册填写后提交。这个过程叫做提交ES。这对日本人来说就很难，更别说是外国人了。简历无法通用，只能一家一家的去投。

写完的ES一定要找周围的前辈帮忙修改，然后自己买点儿参考书好好研究下怎么写。自古深情留不住，总是套路得人心。一切都有迹可循，只是没上道之前，需要吃些苦头。

如果简历过了，一般企业会发来一个做网上测试的邮件。题目可以简单的理解成日本版语文，数学，英语。有的是线上测试，可以找小伙伴一起做题，有的是需要自己去到考试中心，一个人面对电脑做题。觉得自己考的不错，下次就不需要再考啦，把这份成绩提交给下一家企业也是可以的。

五、面试

简历通过，网测通过后，终于可以参加面试了。新卒面试一般会有个3-5轮是很正常的，不要害怕，每一次都踏踏实实地去面试就可以了。

面试形式有小组面试：一般3-5人，面试官会问同样地问题然后求职者依次回答。

Group discussion ：小组讨论 4-6人，围绕一个问题，大家展开讨论然后得出解决的方案。这个环节外国人比较吃亏，因为很有可能你听不懂，表达自己的观点时可能也会磕磕绊绊，不顺畅。别无他法，只能通过练习。有些就职培训中心会做一些针对GD的练习，可以酌情去参加。也可以一些GD参考书，背熟一些套话等。

个人面试：与面试官一对一聊天，问及你的学业，打工，课外活动，对于时间，社会，金钱，工作的价值观念。他在问些什么呢?其实他是通过对话，构建出你是一个什么样的人?而这样的人与自己公司的氛围合不合拍，会给公司未来发展带来哪些帮助?

在明确面试官的目的后就一定要充分了解公司到底需要什么样的人才?只有知道公司需要的才能知道如何展示自己。还有非常重要的一个问题是很考验面试者的。“请问你为什么想要进入这个业界?”面试官这个问题考查的是你对此业界了解多少。

最后希望大家知道的就是日本留学毕业后在日本求职是很辛苦的一件事情，但是大家只要努力坚持就一定会有好运来临。